Reconnaissance

Installez la culture du feedback positif entre pairs.

Reconnaitre les petites victoires du quotidien permet les grands succès de demain.
Aperçu du tableau de bord de l'application Bleexo. L'engagement progresse

Le besoin de reconnaissance est crucial.

Dans les études , la reconnaissance est toujours citée comme principal manque à la qualité de vie au travail et à l’engagement. 2/3 des départs sont très fortement impactés par le manque de reconnaissance

Renforcez vos valeurs

En déployant une cuture du feed back positif vous ancrez les bons gestes et développez l’alignement.

Peu à peu vos valeurs deviennent de plus en plus concrètes en rattachant facilement des comportements adéquats aux valeurs de votre entreprise.

Plus de Transversalité

Quand un Bravo est publié, il est visible par tous. La visibilité est verticale et horizontale. Et chacun peut « liker » ou commenter pour compléter.

La transversalité est concrète. Les équipes se connectent au travers de la reconnaissance réciproque.

Développement personnel

Evidemment les Millennials raffolent de cette possibilité de distribuer et recevoir des « Kudos ». C’est une façon contemporaine de reconnaitre.

Ils ne sont pas les seuls. Plus les Bravos circulent dans l’entreprise et plus vos collaborateurs se révèlent et brillent .

Reconnaissance et Feedback continu

Dans la réussite d’une action interviennent 25 % de compétences et d’intelligence et 75 % de confiance en soi. Pourquoi attendre un entretien managérial pour espérer recevoir de la reconnaissance ? Pourquoi attendre des semaines ou des mois ? Pourquoi se limiter au manager ? Attendre c’est laisser s’installer la frustration. Attendre c'est laisser passer le train. Le module « Bravo » de Bleexo permet à vos équipes de distribuer à l’instant T zéro des signes de reconnaissance à des collègues et à des équipes.

En savoir plus sur la plateforme
Meltis

Soutenez la confiance en soi.​

La reconnaissance d’aujourd’hui c’est la performance de demain.

Les équipes s’encouragent

Les équipes s'encouragent et valorisent leurs succès. La transversalité accélère.

La reconnaissance à l‘instant T.

La reconnaissance est un plat qui se mange chaud. Avec Bleexo gardez le bon timing.

Tout le monde est impliqué

Au delà de féliciter un manager au nom de son équipe, c’est chaque équipier qui est reconnu directement.​

Maximisez l’engagement​

La reconnaissance est un des principaux leviers de l'engagement. Le manque de reconnaissance est son corolaire. Faites le bon choix.

Soutenez la rétention​

En installant la culture du feed back positif vous agissez directement sur la rétention et le développement personnel.

Reconnaissance verticale, horizontale et transverse

Grace au module Bravo de Bleexo, le système de reconnaissance devient multi directionnel. C’est un cercle vertueux.

Ancrez les valeurs et le modèle de management

Les encouragement construisent les bons comportements. Les valeurs vivent au quotidien.

Petites et grandes victoires sont reconnues

Ne laissez plus s’évaporer la plupart des petites victoires. Elles sont essentielles.

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Bleexo intègre​

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Reconnaissance individuelle​

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«Avec Bleexo nous avons pu
développer la culture du feedback»

Benjamin Ozenne – Bouygues Energies Services - Responsable marque employeur et communication Interne