Nouveaux modes de management : quels impacts sur l'engagement des salariés ?

🔎 Depuis 2020, le nombre de télétravailleurs a atteint un record historique, avec 41 % de salariés travaillant à domicile, selon la 4ème édition du Baromètre annuel Télétravail de Malakoff Humanis. Certains salariés, dirigeants et managers ayant fait l’expérience du full remote, ont pu constater les nombreux avantages de cette pratique : augmentation de la productivité, meilleur équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle, baisse de l’absentéisme, etc. Pour d'autres, en revanche, cette expérience a été très mal vécue (mise à mal mettre de la communication, de l’engagement, de la motivation, du bien-être, etc.). Les nouveaux modes de management requièrent autonomie et confiance.